介護派遣と正社員のメリットデメリット比較

介護スタッフは介護派遣と直接雇用の二種類の働き方があります。未経験者は介護業界の知識が乏しいためこの２つの働き方の特徴を理解していません。

そのため、就職後に仕事が自分に合わなかったということが多くあります。

しかし、介護派遣と直接雇用の違いについて知ることで誰でも自分に合った介護就職を手に入れることができます。

また、将来の働き方も予測できるためイキイキと働くこともできるでしょう。

今回はこれから介護就職をする方へ、介護派遣と直接雇用の違いについて説明します。

就職を成功させるために大切なことなのでぜひ参考にご覧下さい。

介護派遣は契約期間で雇用される

介護派遣の大きな特徴は半年や１年の契約期間で雇用されるという特徴があります。

雇用状態は不安定ですが未経験者がお試しで働くにはちょうど良い働き方なのでおすすめです。

派遣社員なら例え仕事が自分に合わなくても契約期間内で働いているため退職しやすいでしょう。

引き継ぎなどを行う必要もないため精神的な負担もありません。

正社員は直接雇用なので試用期間を過ぎると自分の役割が決まってしまうためなかなか辞めにくいです。

さらに引き継ぎ業務も行われるため手間も増えてしまいます。

契約期間内で気楽に働きたい方は介護派遣がぜひおすすめです。

独身者や主婦へ人気があるためぜひ介護派遣も検討してみて下さい。

直接雇用は収入が安定している

直接雇用というのは正社員やパートのことをさします。正社員やパートとは違い介護派遣は雇用期間の定めがないため、収入が長期的に安定しています。

また、直接雇用はボーナスも支給されるため収入を得たい方へぜひおすすめする働き方です。

直接雇用は自分から退職を申し出ない限り安定した雇用が続きます。介護現場は慢性的な人手不足であるためパートスタッフも勤務時間を減らされることはまずないでしょう。

確かに給料は少ないかもしれませんが、介護スタッフは仕事が安定しているためリストラや事業破産することがありません。

一生仕事にも困らないため将来も安定して働くことができるでしょう。

仕事の安定性を求める方はぜひ直接雇用として正社員やパートスタッフとして働きましょう。

介護派遣は残業や付帯業務がない

介護派遣の魅力はなんといっても残業や付帯業務がないことです。要するにほぼ定時で帰れるものだと思って下さい。

なぜ介護派遣に残業や付帯業務がないかというと「契約期間で働いているから」です。

介護派遣に残業や付帯業務を任せても職場の将来につながらないため行わせないのです。

期待されてないという意味では悲しいことかもしれませんが、自分の立場を割り切って、早く帰れる分時間を有効活用することが大切です。

例えば趣味や家庭に時間を使ったり資格取得や勉強に使うのもよいでしょう。

介護派遣は職場に拘束されない分、自分の人生とゆっくり向き合えるためぜひおすすめです。

子持ち主婦に限らず、独身者でも時間の自由から派遣社員になる方は多いです。

介護スタッフは正社員だと交代勤務で忙しくなります。正社員という働き方にこだわりを持っていなければぜひ派遣社員という働き方をしてみてはいかがでしょうか？

介護派遣と正社員のメリットデメリット比較　まとめ

介護派遣と直接雇用の大きな違いは仕事の安定性と時間の自由さだと思います。

確かに直接雇用は仕事の安定性はありますが残業や付帯業務があるため時間の自由はありません。

それとは反対に介護派遣は仕事の安定性はありませんが残業や付帯業務がないため時間の自由があります。

時間を有効に使いたい方は介護派遣、仕事や給料の安定性を重視するなら直接雇用を選ぶことがおすすめです。