介護の仕事で一番つらいのは死！それを避けて就職する方法

介護スタッフは生身の人間を相手とする仕事であるためいつ利用者が急変してもおかしくありません。

介護スタッフの中には精神的な負担が多いことから利用者の急変を恐れる方もいます。

それは何かあった場合、自分に責任の有無が問われるからです。

しかし、介護スタッフが利用者の急変に立ち向かう状況は必ず決まっています。

それを避けることによって利用者の急変を避けて働くことができるのです。

今回は未経験者の方へ、利用者の急変を避けて就職する方法をお伝えしたいと思います。役立つ情報なのでぜひ参考にご覧下さい！

介護の仕事もデイサービスならつらいことが少ない

同じ介護スタッフでもデイサービスなら看護スタッフが必ずいるため、急変時の負担もなく働くことができます。

また、勤務時間が日勤帯であるため多くの介護スタッフがいることから困った時もすぐ助けを呼び出すことができるでしょう。

デイサービスは精神的な負担が少ないことから未経験者が最初に働く場所としてぜひおすすめです。

また、デイサービスを利用する方は普段は自宅で生活しているため健康な方がほとんどです。そのため滅多に急変することがないため安心して働くことができます。

急変時の負担を避けたい方は看護スタッフが必ずいるデイサービス勤務であれば一人で対応することがないためぜひおすすめです。

介護の仕事も夜勤のない施設ならつらいことが少ない

介護スタッフが利用者の急変時に対応する場面は夜勤時がほとんどです。

その理由は夜勤業務に看護スタッフやフロアの介護スタッフがいないためです。

例え運よく看護スタッフがいたとしても介護スタッフの人数が少ないため急変時の補助をすることが必要でしょう。

急変時の対応を避ける方法として夜勤のない施設に就職することがおすすめです。

夜勤のない施設とは夜勤専門の介護スタッフが働いている施設です。

介護求人を見ると最近では同じ介護サービスでも夜勤業務のない介護求人が増えています。夜勤業務をなくすことで介護スタッフの業務意識を高めることを目的としています。
施設勤務を経験したいけど急変時の対応を避けたい方は、夜勤専門の介護スタッフのいる所に就職すると負担なく働くことができるでしょう。

介護の仕事もパート、派遣社員ならつらいことが少ない

利用者の急変を避ける働き方としてパート、派遣社員として働く方法があります。

パートや派遣社員なら正社員とは違い勤務時間や夜勤の有無を選ぶことができるので、利用者の急変を避けて働くことができます。また、正社員のような責任を強いられないため多少急変があっても定時に退社することができるでしょう。

例え急変時の対応があったとしても、派遣社員やパートであれば正社員のように引き継ぎをする必要もなく退職することができるため気軽に働くことができます。
派遣社員やパートなら定時で帰れるうえ、急変対応を避けた勤務時間を選ぶことができるため結果的に急変時の対応を避けて働くことができるでしょう。

まとめ

介護スタッフはいつ利用者が急変するか分からない環境で働いています。看護スタッフのような医療知識もないため急変時をトラウマとする介護スタッフも少なくありません。

ですが、勤務時間中に看護スタッフがいるデイサービスや夜勤のない介護施設で働くことによって安心して働くことができます。

また、派遣社員やパートとして責任が少ない働き方を選ぶことで急変時の精神的負担を減らすことができるでしょう。

勤務時間も選べるため、日勤帯でリスクを避けた働き方ができます。
利用者の急変を避けることは無理ですが、看護スタッフのいる時間帯に勤務することで急変対応を避けることができるでしょう。