介護職オープニングスタッフ求人のメリットとデメリット

新規介護施設のオープニングスタッフのメリット

• オープニングスタッフなら対人関係ストレスが少ない！
• 施設がキレイ
• チームを作り上げていこうという集団意志が働く為、孤立しにくい
• 多くの人を採用しなければならない事から、無資格未経験可となる場合が多い
• もちろん介護経験のある人の場合は最初から重宝される
• 新規介護事業所を開設する位だから、お金を持っている母体である可能性が高い（給料に関係するので超重要なポイント）

新規介護施設のオープニングスタッフのデメリット

逆に介護のオープニングスタッフとして働く事のデメリットは、教育の不安定さです。教える方次第で良くも悪くも変わってくる、という点です。

実際に介護のオープニングに関わった人のデメリットについての口コミ

オープニング施設に介護経験者として入りました…。私の場合、経験があったので、最初からリーダー格として、人を指導する立場としての勤務でした。
しかし、介護職員初任者研修（当時はヘルパー２級）を取ったばかりの人がたくさんいて、中には、事故をおこしかねない無謀な介護をする人もいて、そういう人に接する事が大変でした。指導しなければというプレッシャーから厳しい物言いになってしまった事もあり、それが原因でうまくまわらない雰囲気になった事もありました。

人自体が２年位は定着しなかったので、その時々で、様々な調整が必要な場面が多かったです…。

現役で介護士として働いている筆者からのアドバイス！

毎日顔を合わせるわけですから、上司との相性は結構大事です。面接では一番偉い人のみが対応してくれる事になると思いますが、可能なら新規事業所のリーダー格の介護職員と会わせてもらえないか、聞いてみるといいでしょう。当然、そういう事までお願いしてくる面接者はやる気があると思われますので、面接で受かる可能性も高くなりますし。

新規事業所のリーダー格の介護職員と会うメリットは、毎日顔を合わせる上司がどういう人かわかる、という点です。介護職を経験して私がわかったのは、現場では、上司との人間関係でストレスが大きく違ってくるという点です。お会いして、その職員とあなたとの相性が良くはないな、って思ったら、他をあたってみるのもいいと思います。

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